Ntughari amuma nke na-eme ka uzo di elu

Nzọụkwụ ndị a ga-enyere gị aka ịnabata ndị ọrụ dị elu

Ị na - ahọrọ ndị ọrụ ọhụrụ dabara adaba na nlọghachi omume mara mma na arụmọrụ nke onye nyocha ahụ na nyocha a ga - eme? Ọ bụrụ otú ahụ, ị ​​na-efu ohere iji usoro nyocha na nyocha nke ga- eme ka ụgwọ ọrụ ka elu .

A na-eji nlezianya kwadebere nlezianya anya nke ọma, ma ọ bụ, ma ọ dịkarịa ala, nyochaa nke ọma. Mkparịta ụka dị mma mere ka ndị niile sonyere nwee obi ụtọ banyere onye ọrụ ọhụrụ ahụ.

Ma, mee usoro ndị a iji hụ na ị ga-enwe ọganihu ? Onye ọrụ nke ịrụ ọrụ ga-agafe karịa atụmanya gị? O yighị.

N'ihe ọmụmụ Mahadum nke Michigan a na-akpọ 'The Validity and Utility of Alternative Predictors of Job Performance,' John na Rhonda Hunter nyochara otú ezigbo ọrụ gbara ajụjụ ọnụ na-ekwu n'ụzọ ziri ezi nke ọma. na ọrụ.

Ihe mgbagwoju anya: Nyocha a na-ahụkarị na-eme ka ị nwee ike ịhọrọ onye nyocha kachasị mma site na pasent 2. N'ikwu ya n'ụzọ ọzọ, ịchọta mkpụrụ ego iji họrọ n'etiti mmadụ abụọ ga-abụ nanị pasent 2 na-enweghị ihe ndabere karịa ịdabere na nyocha gị. "

Nọmba a anaghị agba ume mgbe ị na-anwa ịmalite ịbanye na ịrụ ọrụ ike.

Ya mere, olee ihe ga - eme ka ị dị elu ? Ịkwesịrị ịmalite usoro nyocha gị na nzukọ nzukọ. Na nzuko nzuko a, ị ga-agbaso otu nkesa ma mee atụmatụ iji weghachite ọrụ gị.

Nzọụkwụ ndị a kwadoro na nzukọ a ga-eme ka a mata na ihe kariri nlọghachi na mkparịta ụka na-atụle mgbe ị nyochaa na ọ ga-enwe ọganihu onye ọ bụla n'ime ọrụ gị.

Ị nwere ike ịhazi atụmatụ a site na ozi email, ma ihu ihu na ihu nwere ike ịpụta nsonaazụ ọma. Ị ga-achọpụtakwa na ịkwesịrị iwepụta obere oge mgbe ị na-agba ndị mmadụ ụgwọ maka otu ọrụ ahụ ị mepụtararịrị atụmatụ.

Nchịkọta na-eme atụmatụ nhazi akwụkwọ

Nzukọ nzukọ a na ihe omume nchịkọta nke ga-esi na ya pụta ga-eme ka usoro nhazi ọrụ gị dịkwuo mma. Usoro nchịkọta na nhọrọ dị mma ka mma na-eme ka o doo anya na nzukọ gị na-ahọpụta ndị ga-aga nke ọma na kpakpando dị ka ndị òtù nke ọrụ gị kachasị elu.